金秋九月，丹桂飄香。秋日下的金能，賽場多多，比武正酣，評級不斷，公司的大比武及操作工等級評定正如火如荼開展。

 

忙：群英同臺誰與爭鋒

機修廠房內(nèi)，焊花飛濺，鋸割聲聲，或一絲不茍焊接，或精心制圓，或認真鋸割，或?qū)Ｐ你@孔，場面頗為壯觀；

電工比武現(xiàn)場，考試人員一字排開，或按要求繪圖，或以圖接線，或送電調(diào)試，忙得不亦樂乎；

領(lǐng)料比賽現(xiàn)場，員工抽到題目后，或從容前行，或奔跑前往，力爭每一秒；

實驗室內(nèi)，比武選手身著白色工裝，或滴定，或稱量，或搖瓶，或計算，精準檢測；

生產(chǎn)現(xiàn)場，抽簽選定考題，戴安全帽，著勞保手套，說一步，做一步，或?qū)嵺`，或模擬，忙而不亂；

看賽場，緊張不乏有序，激烈不失友好，各參賽選手有的胸有成竹、沉著應對，有的干練利落、一氣呵成，有的抓耳撓腮、眉頭緊鎖，有的技巧嫻熟、精益求精，監(jiān)考人員現(xiàn)場點評，指出操作中的不規(guī)范，提出改進意見，讓參賽人員真正有所收獲，真正有所提升。

 

變：時異事殊順勢而為

世易時移，時異事殊，今年的技術(shù)比武及操作工等級評定，與往年相比，有以下幾大變化：

條件多了。在今年的考試方案中，明確規(guī)定有一般工藝、安全、環(huán)保事故或嚴重違章違紀事件的不參加技能比武及等級評定，已獲評的技工、高技工、技師不得參加復審，并在現(xiàn)等級基礎(chǔ)上降級。

業(yè)績有了。隨機抽取今年一個時段（至少1個月）的1項關(guān)鍵指標完成情況作為選手技能比武崗位的日常業(yè)績，據(jù)排名強制分布，以30%的比例計入比武成績，規(guī)避了實踐考試的一錘定音。

題目多了。為更好檢驗員工的技能水平，今年打破往年做法，各崗位的實踐考題數(shù)量原則上不低于崗位人數(shù)，每人一套題，考試時隨機抽取，確保了考試的公平公正。

實踐強了。此次實踐考試與以往相比，更注重了現(xiàn)場實踐，能實地操作的，不現(xiàn)場模擬，能現(xiàn)場模擬的，不得口述，考試時，每一步都要到現(xiàn)場，不搞紙上談兵。

平臺大了。今年的設(shè)備、電儀、叉車、鏟車、行車等特殊工種的技能比武打破部門界限，放在一個平臺上進行，公司統(tǒng)一組織，抽調(diào)專業(yè)人員出題、考試，最終以實踐操作成績排定名次，真實反映了員工的技能水平。

 

動：流水不腐戶樞不蠹

“物競天擇，優(yōu)勝劣汰”，只有置于動態(tài)之中，才更有生命力，也最有競爭力。

復審的動真格與強制退出機制的推行，置操作工等級評定于動態(tài)中，每年有人晉升，也將有人退出，永葆生機與活力。

業(yè)績說話，成果為主。今年的參評附加分新增個人合理化建議創(chuàng)效加分項，旨在引導員工主動發(fā)現(xiàn)問題，多提合理化建議，讓他們動起來。明年的高技工、技師的復審將以成果提交為主，或培養(yǎng)了人員，或提出實施見效的合理化建議，或查處安全、環(huán)保、工藝、質(zhì)量等隱患，或發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營較大問題，否則按降級處理，讓他們在工作之余，多深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。